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京都府で恐喝罪・脅迫罪に強い弁護士が回答した法律相談QA
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上司からの金銭の強要・恐喝について
相談者（ID：107649）さんからの投稿
投稿日：2026年02月20日
地方公務員です。
プライベートでの同僚とのトラブルを職場へ暴露されました。
部長・課長から「公式な場」でのヒアリングを受け、懲戒処分をチラつかせた恫喝を受け、同僚への謝罪と誠意(金銭)を文書にまとめよと言われました。
懲戒処分の事実認定がされているのかと怖くなり、「300万円まで支払える」との文書を提出。一方で職場には任せておけないと思い、弁護士に依頼をしました。
その結果、相手からの請求が偶然にも300万円でしたが、協議しても示談事由がなく、結局、向こうから一方的に打ち切られました。
その後、同僚が妻にトラブルのことを暴露。非常に職場の動きは悪かったのですが、人事委員会に内々に相談したところ、任期2年目だった部長が異動となり、同僚も不本意ながら異動になりました。
現在、裁判で和解協議中です。和解金はこちらが30万円程度をお支払いすることになりそうです。
和解後ですが、そもそも職場の不当な介入のせいでここまでの問題が生じていると感じるので、部長・課長を民事・刑事双方で告訴しようかと思っています。
プライベートでの同僚とのトラブルを職場へ暴露されました。
部長・課長から「公式な場」でのヒアリングを受け、懲戒処分をチラつかせた恫喝を受け、同僚への謝罪と誠意(金銭)を文書にまとめよと言われました。
懲戒処分の事実認定がされているのかと怖くなり、「300万円まで支払える」との文書を提出。一方で職場には任せておけないと思い、弁護士に依頼をしました。
その結果、相手からの請求が偶然にも300万円でしたが、協議しても示談事由がなく、結局、向こうから一方的に打ち切られました。
その後、同僚が妻にトラブルのことを暴露。非常に職場の動きは悪かったのですが、人事委員会に内々に相談したところ、任期2年目だった部長が異動となり、同僚も不本意ながら異動になりました。
現在、裁判で和解協議中です。和解金はこちらが30万円程度をお支払いすることになりそうです。
和解後ですが、そもそも職場の不当な介入のせいでここまでの問題が生じていると感じるので、部長・課長を民事・刑事双方で告訴しようかと思っています。
京都府の刑事に関する情報
2016年~2020年の京都府における粗暴罪認知件数データ
恐喝罪とは暴行や脅迫等で相手を畏怖させ、財物を交付させる犯罪のことで、罪種は粗暴犯に該当します。
警察庁の調査によると、2020年の京都府の粗暴罪認知件数は829件で、宮城県に次いで全国第16位の多さでした。2016年~2019年の京都府の粗暴罪認知件数は1,144件→1,030件→1,078件→909件と推移しており、全国における順位は第14位→第14位→第14位→第16位と推移しております。
また、2019年から2020年にかけて認知件数は80件減少しており、0.91倍となっております。
2016年~2020年の京都府における粗暴罪検挙件数データ
警察庁の調査によると、2020年の京都府の粗暴罪検挙件数は767件で、茨城県に次いで全国第15位の多さでした。2016年~2019年の京都府の粗暴罪検挙件数は929件→873件→881件→801件と推移しており、全国における順位は第16位→第15位→第14位→第16位と推移しております。
また、2019年から2020年にかけて検挙件数は34件減少しており、0.96倍となっております。
参考：警察白書統計資料
