全国の相談に対応できる暴行罪・傷害罪の加害者や逮捕された方の弁護・相談が得意な弁護士

朝の通勤時間帯に、かなり強引な割り込みを受けたあと、その相手がしつこく挑発をしてきたため、相手を1回蹴ってしまいました。エスカレーターを下りた辺りで警察にお互い事情を説明し、警官からは、今回相手側は被害届は出さないと言っているので、あとは当事者同士で話し合って解決してくださいと言われ、その場は解散となりました。(※当日の相手の要求は、連絡先を教えてくれ、それが無理なら被害届を出すというもので、連絡先を伝えました。)
質問①トラブルの翌日、会社の担当の者から相手側に連絡がつながった際（当日は相手に連絡するも、折り返しは無)、相手側は、あのあと腰を痛めたため、通院費と、仕事を休んだ分の請求するつもりで、被害届を出すつもりだと伝えてきました。
トラブル当日、警官も今回被害届は出さないと認識している状況なのですが、相手側が後から被害届を出した場合、受理されるものでしょうか？　それとも今回のケースは受理されるケースはかなり低いでしょうか？
質問②トラブル3日目に、相手側が警察署に直接行き、当日担当してくれた警官とは関係ない警官を通して、自分の連絡先が分からなくて困っていると相談にいき、無理やり自分の連絡先を入手しました。
警官からは、話あって解決してくださいと、その時も言われたのですが、こちら側から相手に対して連絡をして、話し合う必要はありますでしょうか？　それとも連絡をしなくても問題ないでしょうか？
質問③今回のケースについて、相手側の行動があまりにも無駄が無く、とても今回が初めての対応のようには見えませんでした。強引な割り込みを実施し、相手を挑発させて、手を出させる。その後進路を妨害する形で立ち止まり、相手に押させる事で、腰を痛める理由作りをする。暴力は犯罪だと、その1点のみを執拗に主張して（そもそもの原因を作った強引な割り込みや、挑発には一切触れず）、給与の保証を主張する。被害届を出すと何度も言って、示談に持っていこうとするこの手口が、示談金目的の犯行なのではないかと考えておりますが、ご意見をお聞かせください。
(※今現在は、被害届はおそらくまだ出ていない状況です)

2022年3月11日（金）自分が職場である介護施設の夜勤に行ったら相手のYさんが17:30までの日勤業務と言う事で施設のご入居様をトイレ介助中なのに放置して着替えてタイムカードを押して退勤して外の駐車場にタバコを吸いに行かれてしまったので遠くから夕食の支度をしながら見ていて自分が追いかけて外で注意して建物内に入ったところ、追いかけて入ってきて右手の拳で自分の頭を打ってきました。この時点で相手が先に手を出してきたわけですが、その時の証人も証拠のカメラ映像もなく（元々うちの施設にはカメラが置いてないので）スタッフも少なく自分1人で相手を取り押さえて助けが来るまで待たなくてはいけない状況でした。また、携帯も所持していなかったので誰か別のスタッフが近くを通り通報してくれるまで待つしかありませんでした。一応1人女性スタッフの方が近くにはいたのすが代わりにご入居様の対応に入り通報してもらえず、別の女性スタッフの方が通って通報してくれました。
警察が来てたからお互い事情聴取され、警察署に連行され、また事情聴取され、喧嘩両成敗という事でお互い解放された所存です。
私は両膝挫創、左肘挫創、右耳介裂傷と言う診断書をもらって職場で上司に提出致しましたが労災保険と認められずに返されました。
また、相手のYさんの配置転換を望んでいるのですがかないません。出来ましたら相手からの謝罪や慰謝料も望んでいます。先日別の弁護士の方から内容証明をお願いするところまでいけたのですが、相手のYさんの住所が分からず誰にも教えてもらえずに送れずに弁護士の方が諦められたのですが、引き継ぎはしてくれるそうです。お願い出来ますでしょうか？また他に何か別の方法があれば教えて頂きたいです。

上司が車で迎えに来てくださり、居酒屋へ行きました。私は生ビール1杯とハイボール3杯くらい、上司は生ビール１杯とレモンサワー3杯くらい飲んでて、フードのラストオーダーのところまでは覚えています。酔いすぎてそれ以降の会計だったり、車に乗ったところの記憶がなく、事故の衝撃があったところからなんとなく覚えている状態です。車同士の交通事故で、お相手には怪我はありませんでした。上司は逮捕され２日勾留されていました。酩酊状態でも同乗罪は問われてしまうのでしょうか。

元カレからの暴行での判決後慰謝料が100万との判決後支払われたのが5千円のみすでに何年もたっています。

先日酔っ払い、お店にいた他のお客さんと取っ組み合いの喧嘩になりました。
その際に店長が間に入って止めようとしてくれた時に店長に危害を加えてしまいました。

その後そのお店のオーナーから連絡があり、
「この件でスタッフが辞めると言っている。スタッフに謝罪とお金を包んで欲しい。もしそこで解決できずにスタッフが辞めたら辞めた時の損害を請求する、裁判でもする。」

と言われました。

自分は酔っていて覚えてないとはいえ加害者なので店長に加えた危害については誠意を持って償いたいと思ってます。

ただそこで
［店長が店を辞めてしまったときの損害をオーナーから請求され裁判になった場合、自分に支払い義務はあるのでしょうか？］

どうか教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

民事で扱われる案件かもしれませんが、コメント頂けると幸いです。

概要としては、我が家の犬（柴、去勢雄、４歳）が公園に遊びに来ていた保育園児（保育園での預かり中）を噛んでしまいました。

当時の詳細です。
保育園児は保育園での預かり中で、先生２人が引率しており、20人程度の園児が小さな公園に遊びに来ていました。
こちらは2歳5か月の息子と、柴を連れてお散歩の途中でその公園に寄りました。
普段からよく行く公園です。
先に保育園児たちが遊んでいる状況でした。

公園に入ろうとしたところから、数人の園児が我が家の犬の周りに集まってきて、それに驚いたのか珍しくすごく警戒しており、噛むかもしれないぐらいの警戒態勢でしたので、公園の端でリードは最大限に短く持って、息子が遊んでいるのをみていました。
（いつもは人が寄ってくるぐらいで警戒したりはしません）

保育園の先生は「わんちゃんに近づいちゃだめだよー」とは言っていましたが、実際に園児を遠ざけたりすることはなく、犬の周りには常に数人の園児がおり、我が家の犬は常に厳戒態勢の状態でした。
それでも飛びかかることはなく、自分も最大限にリードを短く持っている状態を続けていました。

息子が公園の端にあるベンチに座って、おやつを要求し始めたため、そろそろ帰ろうと思い、息子に話しかけていると、犬が突然吠えたので、パッとみたら一人の園児の子が手を押さえていたので、おそらく我が家の犬に噛まれたと思いました。

ただ、そのときもリードは最大限短く持っていたし、手を引っ張られた感覚もなかったので、おそらく園児が走ってきて、我が家の犬にぶつかった、もしくは目の前を通ったから噛まれたものと考えられます。
また、当時の状況として、その子が前を向いて走っていたら左手を噛まれるはずですが、右手を噛まれているため、おそらく後ろ向きにぶつかってきたのではないかと想像しています。
私と犬の背後から近付いてきたため、私も息子の方をみていたため、気づけずに避けることはできませんでした。
引率の先生方も噛まれた瞬間は見ていないとのことでした。

このときの状況をみている大人がいないため、あくまで状況証拠からの想像です。

ケガの程度としては、縫合が必要な傷でしたが、今のところ感染症の徴候はなく、後遺症の懸念はない状態です。
（縫えば問題なく治るレベルの傷です）

現在、ケガをしてしまった園児の親とは和解（示談）の方向には向かっていますが、金銭の要求（慰謝料など）がありそうです。
今回、私側としては、十分に注意していたつもりで、園児が近づかなければこの事故は起きてません。
事実、一定の距離で我が家の犬を取り囲んでいた園児を襲うことはありませんでした。
保育園側の管理責任も大きいはずなのに、こちらだけ賠償などの責任を負うのは納得がいかない、とういう感じです。

もちろん、犬が人を噛んだ、という事実はありますし、それはいけないことです。
でも今回は保育園側にも責任あるでしょ？と思っているのでそこのもやもやが晴れません。
少なくとも我が家の犬に近づかないことを徹底していればこの事故は起こらなかったし、我が家の犬が怒っているのは引率の先生は認識をしていました。
もっと園児を遠ざける努力をすべき状況だったと思っています。

そして、おそらく園児の親御さんは当時の状況を全く知らないのか、我が家の犬が一方的に噛んだような感覚で怒っていらしたので、それは真実とは異なるため、訂正したいですが、いかんせん強気に出られない立場のため、現状は素直に謝っています。
（奥様がかなり感情的になっているため、まともな話し合いにはなりません。）

法律的に仕方ない（示談にむかっているなら素直に受け入れる方が得策）、と言って頂けると納得できるし、法律的にもこちらが一方的に責められるのはおかしい、という状況でしたらぜひアドバイス頂きたいです。

もう少し明確にしますと、今回の責任は噛んだ犬の飼い主がすべて負うべきなのか、保育園と過失割合に応じてそれぞれが負うべきなのか、ということになります。

よろしくお願い致します。

朝の通勤時間帯に、かなり強引な割り込みを受けたあと、その相手がしつこく挑発をしてきたため、相手を1回蹴ってしまいました。エスカレーターを下りた辺りで警察にお互い事情を説明し、警官からは、今回相手側は被害届は出さないと言っているので、あとは当事者同士で話し合って解決してくださいと言われ、その場は解散となりました。(※当日の相手の要求は、連絡先を教えてくれ、それが無理なら被害届を出すというもので、連絡先を伝えました。)
質問①トラブルの翌日、会社の担当の者から相手側に連絡がつながった際（当日は相手に連絡するも、折り返しは無)、相手側は、あのあと腰を痛めたため、通院費と、仕事を休んだ分の請求するつもりで、被害届を出すつもりだと伝えてきました。
トラブル当日、警官も今回被害届は出さないと認識している状況なのですが、相手側が後から被害届を出した場合、受理されるものでしょうか？　それとも今回のケースは受理されるケースはかなり低いでしょうか？
質問②トラブル3日目に、相手側が警察署に直接行き、当日担当してくれた警官とは関係ない警官を通して、自分の連絡先が分からなくて困っていると相談にいき、無理やり自分の連絡先を入手しました。
警官からは、話あって解決してくださいと、その時も言われたのですが、こちら側から相手に対して連絡をして、話し合う必要はありますでしょうか？　それとも連絡をしなくても問題ないでしょうか？
質問③今回のケースについて、相手側の行動があまりにも無駄が無く、とても今回が初めての対応のようには見えませんでした。強引な割り込みを実施し、相手を挑発させて、手を出させる。その後進路を妨害する形で立ち止まり、相手に押させる事で、腰を痛める理由作りをする。暴力は犯罪だと、その1点のみを執拗に主張して（そもそもの原因を作った強引な割り込みや、挑発には一切触れず）、給与の保証を主張する。被害届を出すと何度も言って、示談に持っていこうとするこの手口が、示談金目的の犯行なのではないかと考えておりますが、ご意見をお聞かせください。
(※今現在は、被害届はおそらくまだ出ていない状況です)